随着政策的调整，幼教行业已经驶入行业发展的快车道。作为幼儿园掌舵人，园长如果可以顺应时代发展，就保证了园所在未来一段时间，欣欣向荣、越办越好！

如果说有那么一个人会影响幼儿园的发展，那么这个人一定就是园长了，成功的园长这8点都可以在他的身上看到：

1.利用课余时间学习的园长

每个时代都会偷偷奖励利用课余时间学习的人。

工作时间之内决定了现在，工作时间之外决定未来；

有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功；

学习不一定进步，不学习一定被淘汰。

40%思想观念40%人际关系20%专业能力=成功

从这个公式里找到自己的短板，缺啥补啥，适应社会及时代需要，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会的，有利于工作的。

2.对新生事物反应灵敏的园长

21世纪的新生事物一定和趋势有关，但趋势不是用眼睛看的，而是要用眼光来判断的。谁抓住趋势就抓住了未来。

消灭扒手的不是警察，而是移动支付；打倒方便面的不是对手，而是你做梦都想不到的外卖行业。对新生事物视而不见，最终一定会被淘汰。相反如果善加利用新生事物，那么你就会比别人多一条通往成功的道路。

3.懂得抱团取暖的园长

21世纪是英雄退位，团队打天下的年代，谁拥有人群，谁就拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学。

4.内心强大的园长

事情永远都不会伤人，但人类总爱“自虐”。有人心理脆弱，一受打击就像泄了气的皮球，有人内心强大，面对困难迎难而上，闯出一片天下。这是一个弱肉强食的年代，脆弱注定吃不上饭。

5.技能多样的园长

据经济学家预测：到2025年中国将有50个行业要淘汰。有句话说的非常好：你多会一样技能，就能少说一句求人的话。

6.目光长远不计较得失的园长

计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。全世界最好的投资和最没有风险的投资，就是投资学习。学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。

7.高情商的园长

古人说：小不忍要乱大谋。有脾气乱发就是情商太低，心理学家总结四种情商的结局：

没能力情商低的人——一事无成；

有能力情商低的人——怀才不遇；

没能力情商高的人——贵人相助；

有能力情商高的人——春风得意。

8.观念新知识新的园长

每个时代都有新的机遇和挑战，因此，观念和知识要随着时代发展不断更新迭代，管理2019年的幼儿园一定是用2019年的观念和知识。那些观念陈旧知识落后的人，势必会被时代所淘汰。