文\育栋教育

在今天之前，我们讲了不少关于幼儿园如何解决问题以及解决问题的重要性：

幼儿园的问题只会越攒越多，要学会解决问题，而不是成为问题！张柯老师：打造优秀团队【要解决问题，不要成为问题】

从幼师到执行园长，她只解决了工作中遇到的一个问题！张柯老师：打造优秀团队【工作就是不断的解决问题】

如果幼儿园到现在还没发现问题，那问题可就大了！张柯老师：打造优秀团队【没有问题就是最大的问题】

很多人也都知道，解决问题是我们工作中不可避免的任务，然而却又不少人在问题面前总是感到恐惧，特别是工作中临时出现问题，或者在面对临时派遣的工作时感到束手无策，其实这些都是压力的的表现。

工作会出现各种各样的问题，带给我们的就是各种压力，但是压力并不是什么坏事，俗话说有压力才有动力，只有在压力面前，才会发掘我们更大的潜能，没有压力你永远不知道自己有多优秀，这句话真的是至理名言！

讲一个大家可能都熟悉的故事：有一艘货轮在将要卸货返航时，突然在浩瀚的大海上遇上了大风暴，惊慌失措的水手们急的团团转，这时老船长命令道，千万不要打开舱门现在立即到货仓灌水！水手们一脸担心，这简直是险上加险，不是自寻死路吗？

老船长镇定的说大家见过根深干粗的大树被大风刮倒过吗？所有被风刮倒的都是没有根基的小树！尽管水手们听得半信半疑但是还是照做了。当飓风巨浪猛烈来袭的时候随着货仓的水越来越满，轮船竟然奇迹般的稳定了，最后顺利靠岸。

老船长松了一口气说，一个空木桶，很容易被风打翻，如果把它装满水负重了，风就吹不动了，当然我们船舱中灌满水负重的时候才是最安全的时候！

我们的工作又何尝不是如此？遇到压力很正常，我们每个人都是一只生活在大海里的大船，工作中的压力就是我们的负担，虽然会让我们感到劳累，烦躁甚至厌倦，但是也正因为如此才能保证我们有前进的动力，如果没有这些压力，我们就像空的木桶一样，很容易被生活的飓风巨浪打翻！

大家都吃过肯德基，当初肯德基国际公司的子公司遍布全球60多个国家，达9900多个。然而，肯德基国际公司远在万里之外，又怎么能相信他的下属能循规蹈矩呢?

一次，上海肯德基有限公司收到了3份总公司寄来的鉴定书，对他们外滩快餐厅的工作质量分3次鉴定评分，分别为83、85、88分。公司中外方经理都为之瞠目结舌，这三个分数是怎么评定的?原来，肯德基国际公司雇佣、培训一批人，让他们佯装顾客潜入店内进行检查评分。

这些“特殊顾客”来无影，去无踪，这就使快餐厅经理、雇员时时感到某种压力，丝毫不敢疏忽。

很多企业，员工与老板经常打游击战。当老板在的时候，就装模做样，表现卖力，似乎是位再称职不过的员工了；而等老板前脚刚走，底下的人就在办公室里大闹天宫了。很多老板，会在这个时候杀个回马枪，嘿嘿，刚好逮个正着。不过，这样也不是个长期办法，老板也没有这么多精力去跟员工玩游击战，只有让员工时刻意识到压力，那么，底下的员工就不会钻空子翘懒了。

人做一次自我检查容易，难就难在时时进行自我反省，时时给自己一点压力，一点提醒。只有不断的压力，才能提供动力，以保持我们不懈的进取心。

其实，压力并不可怕，它只是成功动力车上的重要组成部分，至于它是加快前进速度的油门，还是使之停滞不前的刹车，完全取决于动力车上的司机——我们自己。所以我们每个人只要能把压力变成动力，你一定能会走向成功，而在此之前调整心态，调整状态，变压力胃动力，这正是我们重启工作动力的最佳机会。

作为幼儿园老师，在这里不得不提醒你一句，你每天面对的都是孩子，压力可想而知，而身为园长每天不但要处理老师的关系，还要操心家长的问题，所以遇到压力，一定要记住如何转换，重启工作动力！张柯老师：重启工作动力，或许能够帮你找到答案！